Pengantar

Setiap Organisasi, baik Organisasi bisnis, organisasi pemerintahan, organisasi layanan umum, bahkan nonprofit organization, mempunyai visi dan tujuan kenapa organisasi dibentuk. Tanpa Tujuan, organisasi tidak mempunyai arah apa yang harus dituju, kenapa organisasi ini dibuat, dan orang-orang yang ada didalamnya.

Pengertian KPI

KPI Singkatan dari Key Performance Indikator, KPI merupakan Alat ukur kinerja untuk menilai sejauh mana anda mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Fungsi KPI

1. Menyamakan persepsi dan menyepakati target, tujuan, ekspektasi.
2. Menentukan Parameter atau alat ukur keberhasilan tujuan / pencapaian target
3. Meningkatkan Transparsi Realisasi Hasil Kerja
4. Mentracking Realisasi Hasil terhadap target

Step By Step  Penggunaan KPI

1. Pembuatan target dan Indikator
2. Menyepakati target dan Indikator
3. perencanaan aksi bagaimana mencapai
4. Aksi dan dokumentasi realisasi pencapaian
5. Penilaian kinerja sesuai realisasi
6. Evaluasi  Hasil Kinerja

ALOHA Aplikasi HR ((Human Resources)  melalui Aloha Performance telah menyediakan Key Performance Indikator, yang telah terdigitalisasi secara menyeluruh dari mulai pembuatan target dan indikator, sampai dengan Evaluasi Hasil Kinerja. Aloha HRIS (Human Resource Information System) dapat megnelola Key Performance Indikator